Home-업무역량
업무역량 2018-01-23T14:47:49+00:00
프로그램명DiSC 기본행동유형 이해2018-01-25 09:41:35
교육대상전사원
교육시간8~20시간
목표1. 자신 및 타인의 행동유형의 이해 및 대응
2. 자신 및 타인의 강점을 활용한 효과적인 관리 능력의 개발
3. 조직 구성원간의 잠재적 갈등의 예측 및 해결
4. 동기수준, 능력, 행동유형에 기초한 임파워먼트 기술 개발
5. 상호 존중과 신뢰를 통한 학습조직의 구축 및 생산성 향상의 제고
주요내용


모듈 


내용

 

방법 

 개인행동의 이해

자기관리

 

   ​ 개인행동의 기반연구(B=f(P.E))
   ▪
조직 내 갈등의 원인과 갈등과정
   ▪ 갈등의 진단 및 갈등관리 사례연구
   ▪ 골치 아픈 사람의 유형
, 특성, 사례연구
   ▪
P.P.S진단 및 개요 (Personal Profile System)
   ▪ DISC
모델 및 자신의 강점 증진
   ▪ 기본행동유형별 자기관리 전략
   ▪
DISC 기본행동유형

D 주도형
I 사고형
 - 뚜렷한 성과를 냄
 - 활기 있게 행동함
 - 도전을 받아들임
 - 지도력이 있음
 - 빠르게 결정함
 - 사람과 접촉함
 - 호의적 인상을 줌
 - 타인을 동기유발함
 - 사람을 즐겁게 함
 - 그룹에 참여함
S 안정형
C 신중형
 - 고정 직무를 수행함
 - 인내심이 있슴
 - 직무에 전념함
 - 타인에게 주의를 기울이고
    협력함
 - 세부사항에 신경 씀
 - 익숙한 환경 선호함
 - 일을 정확히 처리함
 - 사고방식이 엄격함

강의


▪ 사례

▪ Q&A

​ 피드백

 차이점의 수용

행동유형별 타인관리

 

   ​Different Is Better
   ▪
행동유형의 특징, 동기요인, 유형별 상호보완관계
   ▪ 전형적 행동유형의 특징 및 행동유형별 전략
   ▪ 상대의 유형을 읽는 지침 및 사례연구
   ▪ 칭찬
, 의사소통, 코칭, 동기부여, 문제해결의 행동유형별 관리기법


 상호신뢰 구축

신바람 문화 구축

   ▪ 타인과의 효과적인 상호작용
   ▪ 조직 내 잠재적인 갈등의 예측 및 해결
   ▪ 신뢰성 판단 및 신뢰성 구축
   ▪ 불신직장
, 신바람 직장 사례연구
   ▪ 신바람 문화 구축을 위한 성공전략